Työaikalaki uudistui 1.1.2020. Merkittävimmät muutokset ovat joustotyöaikaan ja työaikapankkiin liittyvät asiat.
”Uuden lain mukanaan tuomat muutokset käytännön työelämään ovat pieniä. Lain soveltamisala säilyy laajana, eli jatkossakin valtaosa asiantuntijatyöstä sekä työ- että virkasuhteissa tehdään työaikalain piirissä. Muutoksiin kuuluvat jaksotyöajan laajeneminen uusille aloille, liukuivan työajan muutokset sekä kokonaistyöajan enimmäismäärän muuttuminen.”
Lue lisää Ammattiliitto Pron juttu asiasta
Uusi työaikalaki tuli voimaan: Mikä muuttui? | Ammattiliitto Pro
Uuden lain mukanaan tuomat muutokset käytännön työelämään ovat pieniä. Lain soveltamisala säilyy laajana, eli jatkossakin valtaosa asiantuntijatyöstä sekä työ- että virkasuhteissa tehdään työaikalain…
Uusi työaikalainsäädäntö pähkinänkuoressa
Uusi työaikalaki pähkinänkuoressa – Työ- ja elinkeinoministeriö
Uusi työaikalaki vastaa työmarkkinoilla ja työelämässä tapahtuneisiin muutoksiin, kuten ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon yleistymiseen. Työaikalaissa annetaan työpaikoille välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, kuten sopia nykyistä väljemmin liukuvasta työajasta, joustotyöaj…
Uusi työaikalaki kokonaisuudessaan
Työaikalaki 872/2019 – Ajantasainen lainsäädäntö – FINLEX ®
Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.